Metodologia
El Projecte Aura segueix la metodologia del Treball amb Suport mitjançant el qual persones amb especials dificultats poden incorporar-se al món del treball normalitzat
TESTIMONIS
"Quan vaig perdre la primera feina, em vaig sentir com una inútil. Quan vaig estar a l'atur vaig estar molt avorrida, no tenia ganes de fer res, només volia estar a la meva habitació... Ara estic en la segona oportunitat... Estic molt contenta, el problema és que em fan aprimar..." (Usuària)
"Des de que va néixer el nostre fill sempre pensàvem que mai arribaria a treballar. Fa ja deu anys que està contractat en una important empresa i ens ajuda amb el seu sou i, sobretot, és feliç..." (Familiar)
"Des de que el Toni treballa amb nosaltres l'empresa ha millorat en tots els aspectes..." (Empresari)
El model del Treball amb Suport va sorgir als Estats Units als anys 60 i s'ha adaptat i s'ha anat estenent a diferents països d'Europa. Es tracta, bàsicament, de l'acompanyament del treballador en el seu procés d'entrenament laboral i de l'assessorament tècnic i laboral a les empreses, famílies i treballadors. El procés consisteix en:
1. Contactar amb empreses que estiguin disposades a incloure persones amb discapacitat a la seva plantilla de treballadors, col·laborant amb un servei de Treball amb Suport.
2. Informar les empreses sobre la normativa i contractació de persones amb discapacitat: tipus de contracte, avantatges, procés d'adaptació...
3. Cercar un lloc de treball idoni per un candidat determinat, utilitzant uns instruments de valoració especialitzats.
4. Iniciar un entrenament i suport individualitzat al candidat, mitjançant un preparador laboral, durant un període de pràctiques, a determinar en cada cas. Aquest suport va decreixent a mesura que la persona s'integra plenament al lloc de treball.
5. Valorar sistemàticament el rendiment i el grau d'adaptació a l'empresa, del treballador. Aquesta supervisió la realitza el preparador laboral i de forma progressiva es va convertint en una supervisió natural, pel personal de l'empresa.
Què s'ofereix a l'empresa?
1. Poder complir, amb el suport necessari, la llei 13/82, que obliga a contractar un 2% de treballadors amb discapacitat.
2. Ajustar la recerca de llocs de treball adequats a les possibilitats reals dels joves.
3. Preparació prèvia del candidat en les habilitats que el treball requereixi.
4. Entrenament del jove en el propi lloc de treball amb un preparador laboral (3-6 mesos).
5. Conveni de pràctiques mitjançant el qual el Projecte Aura assumeix totes les responsabilitats laborals i les despeses que se'n derivin.
6. Seguiments periòdics, quan el jove està contractat, i suport sempre que sigui necessari.
Què es demana a l'empresa?
1. Col·laborar amb la recerca d'un treball real, adequat a les possibilitats de la persona.
2. Permetre que el futur treballador vagi acompanyat d'un preparador laboral durant un període determinat de pràctiques.
3. Informar la plantilla de treballadors de la incorporació d'un jove amb discapacitat en l'empresa i afavorir la integració.
4. Determinar amb el preparador laboral les tasques que ha de realitzar el participant i com portar-les a terme.
5. Valorar periòdicament el treball del jove amb els responsables del projecte.
6. Contractar el jove si es valora positivament el seu grau d'eficàcia i autonomia, amb els avantatges específiques per l'ocupació de persones amb discapacitat.
7. Mantenir un contacte periòdic amb els professionals del projecte i demanar suport quan sigui necessari.
